能源管理体系认证实施规则内容应包括法律法规、能源管理制度、能源审计、能源管理手段与工具的使用、能源使用效果、测量指标等方面的认证审核内容。《能源管理体系要求》标准的主要内容。
总要求：组织应建立并实施能源管理体系，以降低能耗、提高能源利用效率，能源管理体系应覆盖组织与能源管理有关内部过程和外包过程。管理职责：包括管理承诺、能源方针、作用、职责和权限等方面的要求。策划：包括能源因素、法律法规及其他要求、能源管理基准及标杆、能源目标和指标、能源管理方案等方面的要求。
建立能源管理体系标准，整合企业能源管理制度、法规、政策、标准和要求，形成一体化推进体系，科学强化管理，降低能耗，提高效率，实现节能减排。这套体系通过系统化方法解决“如何做”和“做到什么程度”的问题，减少随意性，提高节能效果。
能源管理体系是指用于建立能源方针、目标、能效指标、节能措施和过程等以实现目标和能源指标的管理体系。其概念的产生源自对能源和节能问题的关注，尤其适用于大型工业企业。
检查与纠正：包括监视、测量与评价、合规性评价、不符合，纠正、纠正措施和预防措施、内部审核等方面的要求。 管理评审：包括总则、评审输入、评审输出等方面的要求。GB/T 23331-2009《能源管理体系 要求》可能带来的价值 树立良好的社会责任形象，为节能减排做出贡献。
第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，引导中央企业科学发展，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。
二）坚持市场化改革方向。根据市场经济的内在要求，遵循企业发展规律，实行与企业功能定位、经营性质和业务特点相适应的分类考核，提高考核的针对性和有效性。（三）坚持与激励约束紧密结合。建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。
二）核定年度经营业绩考核目标值。国资委根据宏观经济形势及企业运营环境，对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同企业沟通后加以确定。（三）由国资委主任或者其授权代表同企业负责人签订年度经营业绩责任书。
盈利企业要进一步挖掘增长潜力，亏损企业要努力扭亏增盈，各企业都要全力以赴为保增长作出积极贡献。对利润总额和经济增加值指标，中央企业要在确定基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标，基本目标和奋斗目标将一并纳入中央企业负责人与国资委签订的业绩责任书。
欧盟排放权交易体系（EUETS）于2005年4月推出碳排放权期货、期权交易，碳交易被演绎为金融衍生品。2008年2月，首个碳排放权全球交易平台BLUENEXT开始运行，该交易平台随后还推出了期货市场。
森林碳汇项目在碳交易市场中扮演重要角色，如CCER（中国核证自愿减排量）下的造林、竹林造林等类别。此外，草地碳汇和耕地碳汇也有其固碳机制，如草地通过土壤储存碳，而耕地则通过农作物秸秆还田的方式间接固碳。海洋碳汇通过海洋生物固碳，储存的碳远超过森林和草地。
绿电交易主要包括省内和省间的交易，具体组织方式为双边协商和挂牌等。价格方面，由市场主体通过双边协商、挂牌交易等方式形成，应体现绿色电力的电能价值和环境价值。参与绿电交易的电力用户、售电公司的购电价格包括绿色电力交易价格、输配电价、辅助服务费用、政府性基金及附加等。
加入世贸组织后，中国融入经济全球化步伐加快，就更加需要生产符合国际标准要求的绿色产品，这样才能消除“绿色壁垒”，提高出口创汇能力，开拓国际市场，更大地促进经济成长。
卡拜 （Carbyne）是拥有三个自由电子的电中性单价碳活性中间体HC及其衍生物的统称。
会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。
事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。这种绩效工资的分配方案是这样的： 基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放； 奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
年绩效工资（绩效考核奖）进行了改革，绩效工资分成了两部分：一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。以我所在地区为例。
